約聘工作適用期已屆，上星期五正式落幕。
對於這份工作，除了薪水還可工作輕鬆之外，如果能久作，其實也可有所發揮，只是很抱歉，余志不在此。
所以其實才可以走的如此輕鬆吧？
為了這個提早到來的ｂａｂｙ，損失了半年以上的薪水，外加原本可享的福利─產假。
即將實施的勞退新制，各界企業紛紛改以外聘的方式招募人才，獵人才公司將來應該會成為一波主流，只是跟這種單位簽約福利的部分將無法跟原企業組織相提並論，這是理所當然的。
雖然我呆的是公家機構，但是我其實歸在人才公司的名下，福利有基本勞健保＋一個半月年終，我還享受到婚假八天，套Rae的說法，我已經算是賺到了。
在當初面談時，我已告知對方懷孕將會順其自然，還可錄用，本以為完全ok，沒想到簽約先簽適用期約，當時也沒想太多，後來編列至企劃室，頭頭多方走訪之下，告知我懷孕將會有不聘這樣的情況發生。
上星期四，當初面試我的主管再度出現在我面前，講好聽點是來跟我談，其實彼此心知肚明已成定局，不過對方想來作最後的收尾吧。
沒想到我居然長大了，因為我會說場面話耶!!
對方因詢問我懷孕的情況、預產期，不斷稱讚我理智(因為很多人會隱匿不報)，然後希望我幫她找人，又說什麼可以幫的上我的忙要儘管說。
我場面話說的自認相當漂亮，ccc……可能因為我也覺得因禍得福暗爽在心內吧!!!
幫她找人：我說好。心理os：其實根本找不到，若非是特殊情況的人(像我)，怎麼會選擇約聘工作咧?
她問我說生完小孩，會想再進這種單位嘛？我很肯定搖頭。
說什麼可以幫的上我的忙要儘管說：要是真的幫的上忙，那才有鬼咧!!
中午企劃室全體在桃園某個義式餐坊幫我慶祝了一下，大多都在討論約聘的事，除了我之外，其他兩位也是歸屬在人才公司底下，對於未來，他們可是抱怨連連啊。
約聘這種工作，可以拿來當做尋找正式工作的跳板，但是絕對不要久做，而且要不斷充實自己適合市場需求，我實在看多了許多前來求職者的無奈，有些甚至有點精神錯亂；相較之下，身心障礙者的工作尋求意願及抗壓性高於所謂的”正常人”。
另外，簽約工作滿半年以上，若不續簽可尋求失業補助金6個月。
希望大家都可以快快樂樂工作，輕輕鬆鬆選擇勞退新制。
圖片說明：解脫了真好，來一杯咖啡唄~圖片出至：http://pro.corbis.com/search/searchFrame.asp
